Resumen | |
[J] | Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido de trabajadora embarazada (indicios de discriminación no rebatidos de contrario).(publicado en Actualidad Diaria 910 el 10 de enero de 2007) |
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En la demanda de amparo se aduce la lesión del derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE) y del derecho a no sufrir discriminación (art. 14 CE), dado que, en opinión de la demandante, su despido disciplinario encubre la auténtica causa resolutoria: su estado de embarazo, que tiene con el sexo de la demandante una conexión directa e inequívoca, pues la maternidad y, por tanto, el embarazo y el parto, son una realidad biológica diferencial que no puede acarrear, conforme a la interdicción de la discriminación por razón de sexo, perjuicios a la mujer trabajadora. | |
Información relacionada | |
[N] El TC ampara a una mujer despedida al mes de anunciar su embarazo | |
[J] Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo (embarazo): pérdida de las vacaciones anuales después del permiso de maternidad por haber terminado el año natural. | |
[N] Jueces aceptan suspender vistas por el embarazo de la letrada | |
[J] Despido nulo de una embarazada en un Ayuntamiento. | |
[J] Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: postergación profesional de una trabajadora a causa de sus embarazos y maternidades. | |
[N] El TC ampara a una trabajadora que fue discriminada por sus tres embarazos. | |
[J] Declarado improcedente el despido de una mujer embarazada a pesar de que el empresario desconocía su situación. | |
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